GD怒飆髒話不忍了！控香港大火衝擊「MAMA沒照流程走」：職涯的污點 補財庫三司財庫官廟
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。補財庫三司財庫官廟例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

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再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

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工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

罕見天才狗狗「偷聽」主人聊天學單字補財庫三司財庫官廟匈牙利、奧地利研究發現，狗狗不僅會聽指令，一群罕見的「天賦型詞彙學習犬」（gifted word learner dogs），甚至能從「偷聽」（overhearing）人類對話中，悄悄學會詞彙，展現高度的社會認知能力。研究團隊設計實驗，讓狗主人與旁人手持新玩具進行對話，而不直接對狗下指令，狗狗則在一旁觀看，每次互動約一分鐘；之後研究人員將目標玩具放在另一個房間，再請狗狗取回，結果10隻狗狗中有7隻成功完成任務。在第二個實驗中，研究人員進一步提高難度，狗狗只會短暫看到玩具，接著玩具被放入桶中、離開狗狗視線後，飼主才與旁人談論新玩具名稱。在完全沒有視覺線索、僅能依靠聽覺的情況下，仍有部分狗狗可以在測試中取回正確玩具。補財庫三司財庫官廟這顯示，部分狗狗具備在腦中保留資訊，並超越當下情境進行推理的能力。過去，類似的認知表現僅在極少數物種中被觀察到，例如鸚鵡與猿類。而在人類身上，「旁聽」正是幼兒語言發展的重要關鍵之一，能讓孩子在未被直接教導的情況下學會新詞彙。補財庫三司財庫官廟不過，研究人員也強調，儘管表面結果相似，狗狗的學習機制很可能與人類截然不同，而這種「聽音學詞」的能力，也僅存在於極少數天賦型狗狗身上，多數狗仍須仰賴反覆訓練，才能建立詞彙與物品之間的連結。補財庫三司財庫官廟

日本岩手縣外海發生規模5.7地震！連北海道也有感 補財庫三司財庫官廟
榮耀500 擴境未來「BNI大台中南區2026榮耀500感恩晚會」盛大舉行補財庫三司財庫官廟秉持「付出者必收穫、收穫者必付出」的核心精神，BNI大台中南區1月9日隆重舉辦「2026榮耀500感恩晚會」，邀請來自新加坡、韓國等地及台灣北中南區域各產業的企業領袖、專業人士與合作夥伴齊聚一堂，共同見證團隊成長的重要成果，並以感恩之心回顧一路走來的承諾與努力。BNI大台中南區立足台中烏日高鐵站旁，長期秉持「以商務交流促進國際合作」的理念，致力協助台灣企業拓展海外市場，成為連結亞太區域乃至全球的重要商務橋梁。透過高效、信任、共贏、共好的平台運作模式，會員彼此以實質商機引薦與資源整合，建立穩固的合作關係，持續為企業創造國際發展新契機。「榮耀500」象徵BNI大台中南區在會員規模成長目標、商務引薦成果與團隊能量上的重要里程碑。感恩晚會除向一路以來投入付出、彼此成就的夥伴致上最高敬意，也透過各分會產業鏈組建成果的分享，充分展現BNI系統為企業帶來的實質效益與國際連結實力。補財庫三司財庫官廟活動現場氣氛熱鬧非凡，由會員秉逵創作的大台中南區之歌〈為自己而戰〉揭開序幕，接續由DnA團隊帶來熱力四射的開場舞表演，並隆重祝賀全杏與全樂雙白金分會正式啟動。在年度榮耀表揚與交流餐敘中，與會貴賓於充滿信任與正向能量的氛圍裡深化人脈連結，拓展跨產業與跨國合作的無限可能，正呼應BNI Podcast第918集《熱情、人與過程》（Passion, People, Process）的核心精神。主辦單位表示，「承諾」是對彼此信任的堅持，「感恩」是對所有付出者的珍惜。未來，BNI大台中南區將持續整合專業資源與國際網絡，打造更具影響力的商務平台，協助台灣企業穩健立足國際舞台，攜手邁向更高榮耀的全新里程碑。

引用自: https://act.chinatimes.com/market/content.aspx?AdID=20384
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補財庫三司財庫官廟守護免疫防線！動畫帶你看懂「免疫失衡」引起的異位性皮膚炎與圓禿【健康醫療網／記者陳佳慧報導】異位性皮膚炎與圓禿經常被誤以為是單純的皮膚搔癢或掉髮問題，背後其實都與免疫系統失衡有關1,3。這兩種疾病不只影響外觀，更可能造成心理壓力。為提升大眾對這兩大免疫疾病的認識，透過主題動畫影片，以生活化故事呈現「免疫失衡」如何影響皮膚與毛囊，讓民眾能更了解疾病本質與治療方向。 慢性、反覆、極度搔癢 這些症狀要注意是異位性皮膚炎 馬偕紀念醫院皮膚科吳南霖主任表示，異位性皮膚炎是一種慢性且反覆的免疫性皮膚病1，最典型的特徵就是「非常癢」，常伴隨乾燥、粗糙、脫屑，嚴重時皮膚甚至可能流湯、流水。吳南霖主任強調，這種疾病並不限於特定年齡層，「從嬰幼兒到成人都可能發病，有些人長大後會好轉，也有人惡化得很快」1。 造成異位性皮膚炎的因素可分成先天體質及後天環境。先天與過敏體質相關，患者可能同時有鼻過敏、氣喘等情況；後天則與環境刺激密切相關，影響發病與否、發病時間與發病的嚴重程度1。吳南霖主任指出，異位性皮膚炎不僅搔癢難忍，更會干擾睡眠與注意力，長期睡不好，甚至可能影響學習及生長發育2；成年人則容易因皮膚破損反覆感染，影響工作與生活品質1。 ▲馬偕紀念醫院皮膚科吳南霖主任 不只是止癢 更要控制免疫發炎與修復皮膚屏障 精準治療幫助皮膚穩定 吳南霖主任強調，異位性皮膚炎的治療核心在於「調控免疫反應」，而不只是單純把癢感壓下來。醫學上的介入重點是止癢、改善發炎與修復皮膚屏障，衛教則著重避免過敏原與建立良好皮膚保養習慣，例如冬天加強保濕、夏天避免汗水刺激1。 治療異位性皮膚炎需依照慢性病的思維管理，吳南霖主任表示，急性狀況控制後仍需長期維持以降低復發風險。近年治療方式更趨精準，能針對免疫機轉進行調控，包括小分子標靶抑制劑（如口服JAK抑制劑）與生物製劑等2。吳南霖主任分享，一名高中生因病情嚴重控制不佳，皮膚感染流湯流水到急診治療多次，接受小分子標靶抑制劑治療後病情獲得改善，也開心進入大學，目前在學業、生活及同儕交往都相當順利。 免疫反攻毛囊造成落髮 圓禿不同於雄性禿、壓力型落髮 衛生福利部雙和醫院皮膚科李婉若主任表示，圓禿是一種免疫相關的落髮疾病3，機轉與其他型態掉髮完全不同。正常毛囊具備保護機制，不會被免疫細胞攻擊，但當保護機制失效時，免疫系統攻擊毛囊產生落髮，於是形成圓禿4。李婉若主任說明，雄性禿主要受遺傳與雄性荷爾蒙影響，使毛囊萎縮、變細、掉落；壓力型落髮則屬於休止期掉髮，生理週期亂掉使大量頭髮進入休止期，等生長週期恢復後逐漸改善3。然而圓禿屬於免疫攻擊，若未治療，可能會越來越嚴重。圓禿依落髮面積分為輕度（

賺到流油！這「4」家金融股狂吸2千億 補財庫三司財庫官廟
財經中心／余國棟報導 除了配置7成債券部位鎖定全球BBB級債增強票息收益，平衡凱基雙核收息（00981T）並以3成股票部位布局台股市值前25大公司，參與台股成長紅利，為投資組合注入成長動能。（示意圖／PIXABAY）美國10年期公債利率上揚4個基點，反映美國經濟數據及投資人對降息預期的不確定。全台首檔結合7成全球BBB級投資等級債券，與3成台股25大上市公司的凱基雙核收息債股平衡ETF基金（以下簡稱平衡凱基雙核收息，證券代號：00981T），掛牌上市以來首次配息期前公告出爐，每受益權單位擬配發新臺幣0.054元，預計1月20日除息，2月23日發放，有意參與除息的投資人，1月19日為最後買進日。平衡凱基雙核收息（00981T）ETF研究團隊表示，回顧過去5年美國投資級公司債各產業殖利率走勢，從通訊、循環消費、非循環消費、能源、科技到銀行，各產業殖利率大多落在過去5年相對高位，反觀美國投資級公司債各產業利差，大多落在過去5年相對低位，顯示即便投資級公司債利差已收窄，相對能穩定輸出票息收益。短端利率往往反應美國聯準會(FED)降息，長端利率代表的是企業對長期獲利的展望，長端利率維持高檔正反映企業對後市展望正向。展望2026年，預期2026年S&P 500 企業每股獲利有機會來到310元，台股2026年EPS將維持雙位數的22%年增長，台美兩地企業獲利持續擴張，有利支撐股市動能向上。隨著台美股市持續創高，評價面也逐步走高，在股市報酬率波動加劇與股市殖利率同步下滑的情況下，債券部位能夠提供相對穩定的票息收入，不失為追求固定收益的另類方案。在通膨穩定、企業財務體質強健、市場預期1月降息機率低的情況下，債券ETF投資建議放寬信評，適度配置BBB級債提升票息收益，並縮短存續天期，以控管利率波動風險。

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任何菸品都有害健康，包括干擾骨質代謝，衛生福利部國民健康署今天引用國際研究指出，每天抽超過10支菸的重度吸菸孕婦，後代在5至15歲更容易出現骨折。懷孕抽菸對小孩不好，但很多癮君子仍忍不住哈上兩根。（示意圖／pixabay）

阻斷神經.撐開筋膜 告別難纏疼痛沾黏補財庫三司財庫官廟醫療話題，接受完手術之後，有些人即使傷口癒合，還是會長期感受到疼痛，原因不明、嚴重起來、又會影響生活與工作。嘉義一位范先生，就是這樣的狀況，之後求助大林慈濟醫院、疼痛科，採用神經阻斷治療，大幅改善...補財庫三司財庫官廟
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